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人社部：法定節(jié)假日、婚喪假、年休假標(biāo)準(zhǔn)

時(shí)間:2022-09-13 來(lái)源:51社保網(wǎng)

根據(jù)人社部規(guī)定：休息休假時(shí)間是勞動(dòng)者根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定,在國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織任職期間內(nèi)，不必從事生產(chǎn)和工作而自行支配的時(shí)間。

那我國(guó)官方規(guī)定的休假標(biāo)準(zhǔn)究竟是什么樣的呢？休假期間的工資應(yīng)該如何計(jì)算呢？

MING SHI 1

休息日標(biāo)準(zhǔn)

官方規(guī)定：

休息日又稱公休假日，是勞動(dòng)者滿一個(gè)工作周后的休息時(shí)間。

勞動(dòng)法第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1天。

1995年頒布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的決定》（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）規(guī)定，我國(guó)職工的休息時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)為工作5天、休息2天。

該決定同時(shí)規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日；企業(yè)和不能實(shí)行國(guó)家規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。

相關(guān)問(wèn)題答疑：

一、按照上述規(guī)定，單休是不是違法？

我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。

單休違法要有幾個(gè)前提：　　

每周工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)40小時(shí)；　
超出時(shí)長(zhǎng)沒(méi)有額外加班費(fèi)；
沒(méi)有調(diào)休。

也就是說(shuō)三項(xiàng)必須全部滿足，單休才是違法的。　　

如果公司是每天工作8小時(shí)(不含午餐時(shí)間)，單休且不支付加班費(fèi)，那就違反勞動(dòng)法。如果你們公司每天工作不足7小時(shí)，且每周不超過(guò)40小時(shí)，則不違法。　　

2、周末加班工資應(yīng)該怎么算？

如果按照公司是按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，那么加班工資計(jì)算如下圖：

（用圖來(lái)源摘自51社保網(wǎng)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除）

如果公司單休但平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，那么加班工資的計(jì)算可參照以下案例：

（用圖來(lái)源摘自51社保網(wǎng)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除）

MING SHI 2

法定年節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)

官方規(guī)定：

法定年節(jié)假日是由國(guó)家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間，也是勞動(dòng)者休息時(shí)間的一種。

我國(guó)現(xiàn)行法定年節(jié)假日標(biāo)準(zhǔn)為11天，全體公民放假的節(jié)日根據(jù)2013年《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改<全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》（國(guó)務(wù)院令第644號(hào)），具體為：

新年，放假1天（1月1日）；
春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；
端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；
青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；
兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；
中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。

少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。

二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹(shù)節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。

相關(guān)問(wèn)題答疑：

1、法定節(jié)假日加班工資是另付3倍還是總共3倍？

法律規(guī)定比較明確：

《對(duì)<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號(hào)）第二條第1項(xiàng)規(guī)定，安排在法定休假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞部發(fā)〔1997〕271號(hào)）第四條規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，一般不安排補(bǔ)休。

其次，對(duì)這個(gè)問(wèn)題，還可以結(jié)合月計(jì)薪天數(shù)、月工作日天數(shù)的計(jì)算方式來(lái)進(jìn)一步理解：

月計(jì)薪天數(shù)21.75天=（365-104）÷12；
月工作天數(shù)20.83=（365-104-11）÷12。

兩者的區(qū)別在于是否減掉了11天法定節(jié)假日。月計(jì)薪天數(shù)中未減11天，說(shuō)明法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，不能減，也就是通常所理解的，所支付的工資中已經(jīng)包含法定節(jié)假日本身1倍的帶薪工資，這1倍是固有的，休與不休都有，休了不扣工資，未休的應(yīng)額外支付3倍加班工資。在計(jì)算月計(jì)薪天數(shù)時(shí)扣減了104天，說(shuō)明雙休日是不帶薪的，未休的應(yīng)支付2倍加班工資。

也就是說(shuō)，用人單位安排勞動(dòng)者法定節(jié)假日加班的，除了要正常支付節(jié)假日本身的1倍帶薪工資，還要另行支付3倍工資，也有人將其通俗理解為實(shí)際可得4倍工資。

2、法定節(jié)假日加班可以安排補(bǔ)休嗎？

根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，將加班費(fèi)的支付分為三種情形：

安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。對(duì)于在休息日安排勞動(dòng)者工作的情形，用人單位可選擇以安排補(bǔ)休的方式代替支付加班工資；
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

三種形式的加班都是占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間，但勞動(dòng)者延時(shí)、休息日進(jìn)行加班與法定節(jié)假日加班的意義是不完全一樣的。

在法定假安排加班，不僅影響到勞動(dòng)者的休息，更重要是影響到勞動(dòng)者的精神文化生活和其他社會(huì)活動(dòng)，是通過(guò)補(bǔ)休、調(diào)休所也無(wú)法彌補(bǔ)的，因此法定節(jié)假日加班不僅不能安排補(bǔ)休，還應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報(bào)酬。

MING SHI 3

年休假標(biāo)準(zhǔn)

官方規(guī)定：

帶薪年休假是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。

勞動(dòng)法第45條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

2007年國(guó)務(wù)院頒布《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令第514號(hào)），明確規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假：

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2008年《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》公布實(shí)施。

至此，全面建立起適用于各類用人單位的帶薪年休假制度。帶薪年休假制度的實(shí)行，使職工得到更好的休息，這有利于勞動(dòng)者的身體健康，也有利于勞動(dòng)者在經(jīng)過(guò)充分的休息后以更充沛的精力投入生產(chǎn)和工作。

相關(guān)問(wèn)題答疑：

1、如何計(jì)算未休年休假工資？

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當(dāng)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日平均工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付未休年休假工資。

用人單位在與職工解除（終止）勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)按職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付年休假工資，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工資。

2、試用期內(nèi)是否享受年休假？

職工在試用期內(nèi)能否享用年休假主要考慮兩個(gè)因素：

試用期的長(zhǎng)短，如果試用期期限較長(zhǎng)（三個(gè)月以上），且試用期在年末或者跨年度，用人單位要安排職工享受年休假。
用人單位對(duì)試用期內(nèi)享受年休假的規(guī)定，且規(guī)定是否合法則要考慮兩個(gè)條件：
職工是否在試用期內(nèi)工齡滿一年，如果遇到職工在試用期內(nèi)工作年限正好滿一年，職工有權(quán)享受年休假。
用人單位這一規(guī)定是否有完善的補(bǔ)救措施，試用期的結(jié)局有兩種，一種合格留用，一種解除勞動(dòng)合同。

如果試用期在年末或者跨年度，要么用人單位認(rèn)可職工可以跨年度享受年休假，要么根據(jù)職工在本年度工作時(shí)間享受年休假或者按規(guī)定給予年休假工資。

3、是否要在一個(gè)單位工作一年以上才能享受年休假？

享受年休假的工作年限既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的情形，也包括在不同用人單位累計(jì)綜合計(jì)算連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的情形。

只要員工在用人單位工作期間，工作年限達(dá)到一年以上，即可享受年休假，而不是要在一單位工作滿一年以后才能享受年休假。

MING SHI 4

婚喪假標(biāo)準(zhǔn)

官方規(guī)定：

按照1980年頒布的《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由單位酌情給予1-3天的婚喪假。

另外可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。

相關(guān)問(wèn)題答疑：

1、婚喪假假期包含法定節(jié)假日、公休日嗎？

根據(jù)1980年原勞動(dòng)部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》規(guī)定：企業(yè)單位的職工請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。其中的意思是婚喪假假期3天以內(nèi)的按工作日計(jì)算。至于假期超過(guò)3天的，全國(guó)尚沒(méi)有明確規(guī)定。

1995年實(shí)施的《勞動(dòng)法》也只是規(guī)定：勞動(dòng)者在婚喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。只有帶薪年假明確規(guī)定了國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

那么可以理解為：除婚喪假3天假期和帶薪年假外，增加的婚喪假假期、探親假假期、產(chǎn)假假期、陪產(chǎn)假假期、病假的醫(yī)療期等都包含國(guó)家法定休假日、休息日。

2、職工請(qǐng)喪假須出示死亡證明嗎？

如果職工請(qǐng)病假、婚假等，公司一般會(huì)要求他們出具相關(guān)證明，但喪假確實(shí)有些特殊，大多數(shù)單位都不會(huì)要求職工申請(qǐng)喪假時(shí)出具親屬死亡證明。如果職工確實(shí)存在嚴(yán)重違反誠(chéng)信的行為，單位可以按嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。

3、職工婚喪假期間工資按什么標(biāo)準(zhǔn)確定基數(shù)？

勞動(dòng)法只規(guī)定勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。卻沒(méi)有明確支付的工資標(biāo)準(zhǔn)。假期工資的計(jì)算基數(shù)可為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

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