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午休到底計(jì)不計(jì)入工作時(shí)長？具體的每日工時(shí)該如何界定？單休就一定違法嗎？

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定：“職工每日工作８小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。”

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

根據(jù)以上3個(gè)法條，有以下3種情況，單休是完全合法的。

情況一：企業(yè)實(shí)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，保證員工每周可以至少休息一天，每周工作時(shí)間在40小時(shí)內(nèi)，即是合法行為。

情況二：企業(yè)實(shí)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，保證員工每周可以至少休息一天，協(xié)商后延長工作時(shí)長每月不超過36個(gè)小時(shí)，并依法支付加班費(fèi)，即是合法行為。

情況三：企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度、綜合計(jì)算工時(shí)制等其他工作和休息方法。

一旦超過最高加班時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)將違法。如熱議的“996”，指的是早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班，總計(jì)工作10小時(shí)以上，并且一周工作6天，每周工作時(shí)長超60小時(shí)，加班時(shí)間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn)。

同時(shí)建議實(shí)行單休的企業(yè)可以將每天的固定工作時(shí)間縮短一些，保證每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，這樣可以避免支付加班費(fèi)。

午餐時(shí)間是否計(jì)入工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職時(shí)，明確以規(guī)章制度形式或勞動(dòng)合同約定明確告知，不外乎兩種情形：一是午餐時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間，另一種是午餐時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。

對于明確規(guī)定將午餐時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間的用人單位，員工可以彈性安排此段時(shí)間，如果確實(shí)因工作需要，員工可以妥善協(xié)調(diào)好午餐時(shí)間和工作時(shí)間。

而對于明確規(guī)定午餐時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間的用人單位，除了履行以規(guī)章制度形式告知員工的義務(wù)以外，還需要具備：此段時(shí)間員工能夠自由支配，而不是處于工作待命狀態(tài)、或是臨時(shí)安排工作任務(wù)等。

如果用人單位明確告知員工，午餐時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間，但出現(xiàn)任意占用員工午餐時(shí)間，讓員工處于工作待命狀態(tài)或?qū)嶋H工作狀態(tài)，那么，午餐時(shí)間應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為上班時(shí)間。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第十三條規(guī)定：“用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：……”。

在實(shí)際案例中，符合“用人單位安排”“法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”情形的，用人單位都應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。

企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)量制定員工當(dāng)月的績效考核任務(wù)，員工主動(dòng)加班完成自己未完成的工作任務(wù)時(shí)不需要支付加班費(fèi)。

企業(yè)可以在規(guī)章制度中設(shè)置合法的加班審批流程，評估后再確定是否需要加班，避免支付不必要的加班費(fèi)。

從HR角度來講，在實(shí)操中，以下幾點(diǎn)需要注意：

不論是“周六上班時(shí)間”，還是“午餐午休時(shí)間”，是否認(rèn)定為工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)注意三個(gè)要素：

一是工作時(shí)間強(qiáng)制性規(guī)定符合法律規(guī)定，二是工作時(shí)間經(jīng)過規(guī)章制度告知，三是工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)排除勞動(dòng)者自行支配的休息時(shí)間。

（文章來源51社保網(wǎng)）